建築積算士、建築コスト管理士の資格取得の為に社内で費用面や教育面でバックアップしています。

育児休業や介護休業を取得した社員が複数名います。また、現在も介護の為に在宅勤務をしている社員、育児の為に短時間勤務をする社員と、家庭環境に合わせた働き方を選択している社員がいます。

会社への長きにわたる貢献や業務内容を表し、永年勤続表彰や社長賞を実施しています。また、創立記念日には創立のお祝いとして毎年、記念品を従業員に贈っています。

社員の健康維持・増進のため、定期健康診断を年1回、全社員を対象に実施しています。40歳以上を対象とした生活習慣病の検査項目の充実や、女性特有疾患を早期発見する婦人科健診を実施するほか、検査結果に応じて再検査時に欠勤になることなく受診することができます。

就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。また、退職金制度として確定拠出年金制度を採用しています。